Обращение

Уважаемые посетители сайта!

Благодарим Вас за проявленный интерес к нашей деятельности.

С уважением

Разорвина

Елена Владимировна

директор центра 

Решаем вместе
Не получили выплату или льготную путевку? Есть предложения по улучшению работы органов социальной защиты?

Поиск

Голосование

Голосование

В каком отделении на Ваш взгляд эффективнее всего организована работа по предоставлению социальных услуг?





[Версия для печати]

3 ноября 2015 года в муниципальное учреждение "Комплексный центр социального обслуживания населения Октябрьского муниципального района Челябинской области" прибыли коллеги из Сосновского муниципального района для обмена опытом.

В состав делегации вошли: директор МУ "КЦСОН" Сосновского муниципального района, заведующие отделениями: социального обслуживания на дому, заведующая отделением срочного социального обслуживания, заведующая отделением дневного пребывания, заведующая отделением социальной помощи семье и детям и главный бухгалтер.

Специалисты Октябрьского МУ "КЦСОН" рассказали о том как строится работа по закону № 442-ФЗ от 28.12.2013 года "Об основах социального обслуживания населения граждан в Российской Федерации".

Самыми актуальными и важными рассмотренными вопросами стали: Положение о порядке определении нагрузки социальных работников Муниципального учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Октябрьского муниципального района Челябинской области». Целью которого является: определении нагрузки социальных работников, повышение мотивации к труду, обеспечение материальной заинтересованности работников в улучшении результатов труда, в творческом и ответственном отношении к труду, повышение эффективности работы учреждения. Определение нагрузки за объем выполненных работ, целевые показатели по средней заработной плате социальных работников на 2015 год при выполнении среднего норматива числа получателей услуг – 11,7. Надбавка за объем выполняемых работ, устанавление в соответствии с перечнем критериев определяющих объем выполняемых услуг – нагрузку.

А также порядок установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ (к выплатам стимулирующего характера отнесены выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а так же поощрение за выполненную работу). 

В рамках встречи, гостей ознакомили с работой отделений: социального обслуживания на дому, отделения дневного пребывания (полустационарная форма социального обслуживания), срочного социального обслуживания, отделения социальной помощи семье и детям в соответствии с новыми законодательными актами. 

  


Дата публикации: 03 ноября, 2015 [13:38]
Дата изменения: 23 декабря, 2016 [15:21]
← Вернуться

Обнаружив в тексте ошибку, выделите её и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.